Segons la modificació feta a l'Article 40. 1 de l'Estatut dels Treballadors/es (amb l'aplicació de la nova Reforma Laboral), i que fa referència a la "Mobilitat Geogràfica", aquest aspecte correspon exclusivament a l'empresa, qui pot portar-ho a terme (per qüestions organitzatives del servei o per imperatiu comercial) distribuint racionalment als treballadors/es de l'empresa.
Si hi ha una justificació per part de l'empresa relacionada amb qüestions de productivitat, competitivitat, organització tècnica o del treball en l'empresa, la mobilitat sí és correcte.
Aquests canvis de lloc de treball mai es poden basar en una mesura arbitrària o sancionadora. Sempre s'han de fer dins de cada zona de treball i dins del mateix grup professional. Excepte, aquells casos que, de mutu acord treballador/a- empresa, s'acordi quelcom diferent a l' exposat.
En definitiva, en cap article del conveni, no queda definit el nombre de vegades que l'empresa pot canviar a un/a treballador/a de centre.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada