Amb l'aplicació de la nova Reforma Laboral, i segons l'Article 52. d) de l'Estatut dels Treballadors/es (que també es veu afectat per aquesta reforma), les empreses poden acomiadar a un/a treballador/a per "Causes Objectives" (20 dies per any treballat d'indemnització, amb un any de salari com a màxim): Per faltes d’assistència al treball, encara que justificades (però intermitents), que assoleixen el 20% de les jornades hàbils en 2 mesos consecutius, o el 25% en 4 mesos discontinus dins d’un període de 12 mesos. És a dir, per exemple per faltar 9 dies a la feina, tot i tenir una baixa mèdica justificada, al llarg de 2 mesos consecutius. Tot això, independentment que l’índex d’absentisme de l’empresa sigui raonable. Val a dir però que, no es computaran com a faltes d’assistència: Les vagues legals, accidents de treball, maternitat, risc durant l'embaràs i lactància, etc.
A més, per a un/a treballador/a amb contracte fix-discontinu, un acomiadament procedent es pot fer d’un dia per l’altre.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada